Führungskultur gestalten
Leistung durch Führung
Unternehmen mit wirkungsvoller Führung leisten mehr. Diese Unternehmen sind auch am Markt erfolgreicher. Ganz einfach weil Führung alle Mitarbeitenden erreicht, motiviert und befähigt – und ihr Handeln an den Zielen der Organisation ausrichtet. Oder kreative Räume für neue, bessere Ziele schafft. Führungskräfte stehen unter Druck: Sie müssen mit der Organisation wachsen und trotzdem „liefern“. Unsicherheit, gesellschaftliche Veränderungen und kürzere Produkt- und Technologiezyklen fordern Geschwindigkeit und Flexibilität.
Agile Mindsets und Methoden lassen hybride Organisationen entstehen. Was bedeutet in diesem neuen Kontext agile Führung? Wie entstehen high-performing Teams? Und wie Schaffen Sie eine Kultur, in der wirkungsvolle Führung möglich ist? Als mehrfach ausgezeichneter Hidden Champion für Führung & Organisation beantworten wir gemeinsam mit Ihnen diese Fragen, die über den kurz- und langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens entscheiden.
Woran wir mit Ihnen arbeiten
Führungskräfte entwickeln
Die Anforderungen an Führungskräfte ändern sich ständig (und manchmal plötzlich). Ihre Adaptivität und ihr Umgang mit Unsicherheit sind entscheidend für den Erfolg und die Entwicklung derer, die sie führen. Und sie sind Vorbilder für die Führungskräfte von morgen.
- Wie müssen Ihre Führungskräfte sich für die Zukunft aufstellen?
- Welche Entwicklungsprogramme benötigen Ihre Führungskräfte?
- Wie sollten entsprechenden Lernarchitekturen und Methoden aussehen?
Teams stärken
Erfolgreiche (Führungs-)Teams brauchen eine gemeinsame Vorstellung ihrer strategischen Ausrichtung. Und sie müssen selbst ein echtes Team werden. Wir glauben, dass high-performing Teams entscheidender sind als Individualist:innen. Im Sinne des Growth Mindsets: Jedes Team kann leistungsfähiger werden.
- Wie kann Ihr (Führungs-)Team an einem Strang ziehen?
- Wie können wir Teams in Ihrer Organisation unterstützen, noch besser zusammenzuarbeiten?
Kultur verändern
Führung arbeitet nicht im luftleeren Raum. Ihre Unternehmenskultur gibt den Rahmen vor und gestaltet Führung mit. Es lohnt sich also, bewusst und strategisch eine Zielkultur zu definieren. Erste Schritte dorthin gehen wir gemeinsam mit Top-Management, Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Wie müsste sich Ihre Unternehmenskultur ändern?
- Was heißt gute Führung konkret in Ihrer Kultur?
- Und wie zahlt sie auf Ihre Strategie ein?
Was wir mit unseren Klienten geschafft haben
Führung @ undconsorten
Wir verstehen uns als strategische Organisations-, Führungs- und HR-Beratung. Aber was heißt das eigentlich in der Führungs-Dimension? Hier unterstützen wir durch unsere Beratung Führungskräfte dabei zu wachsen und ihre Organisation zu inspirieren – als Personen oder als Team. Wir stehen hierbei für Ganzheitlichkeit, funktionale Expertise, Nachhaltigkeit, Umsetzungsorientierung und Effizienz. Für mehr Informationen schauen Sie doch mal im unten eingeblendeten Download-Bereich vorbei und abonnieren unseren Newsletter. Hier erhalten Sie spannende Einblicke in unsere Leadership-Erfahrungen und unser Verständnis von exzellenter Führung.
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