Leitbild für Unternehmen: Definition, Vorgehen & Beispiel
Niclas Frei2023-04-20T07:04:47+02:00Was versteht man unter einem Leitbild? Welche Elemente sind typisch? Und wie wird ein Leitbild erfolgreich entwickelt und eingeführt?
Matrixorganisation: Erfolgreiche Anwendung
Niclas Frei2023-05-05T14:25:23+02:00Matrixorganisationen helfen, flexibel auf die Herausforderungen der VUCA-Welt reagieren zu können. Die individuelle Gestaltung der Matrixorganisation erfordert eine tiefgehende Einarbeitung in Vor- und Nachteile und zentrale Erfolgsfaktoren. Dieser Artikel erläutert darüber hinaus anhand von Praxisbeispielen, wie eine Matrixorganisation erfolgreich eingeführt oder die Leistung bestehender Matrixorganisationen verbessert werden kann.
Personalentwicklung bei NEUWERK
Niclas Frei2023-03-01T18:11:43+01:00Case Study: Wie undconsorten der Anwaltskanzlei NEUWERK bei der Professionalisierung ihrer Personalentwicklung unterstützte.
Führungskräfteentwicklung: Konzept, Methoden, Ziele und Praxistipps
Niclas Frei2023-05-10T13:50:38+02:00Führungskräfteentwicklung ist die gezielte Förderung von Kompetenzen, Verhaltensweisen und Haltungen von Führungskräften und ein Teilbereich der Personalentwicklung. Doch was bedeutet das genau und wie kann Führungskräfteentwicklung in Ihrer Organisation gelingen?
So wird Ihr Talent Management bereit für die Zukunft
Niclas Frei2023-04-19T17:43:47+02:00Wie Talent Management langfristig erfolgreich sein kann und welche Herausforderungen das Talent Management dabei bewältigen muss.
Corporate Learning als Wegbereiter für die Learning Organization
Niclas Frei2023-04-19T17:00:53+02:00Corporate Learning gilt als Weg zur Ausgestaltung und Verwirklichung für die Learning Organization, um ständigem Anpassungsdruck gerecht zu werden.
Scaled Agile Frameworks – damit Agilität auch in großen Unternehmen funktioniert
Niclas Frei2023-03-09T12:13:33+01:00Wie können auch große Unternehmen agil arbeiten? Scaled Agile Frameworks sind ein erster Ansatzpunkt zur Skalierung agiler Arbeitsweisen.
Organisationsstruktur: Was wichtig für Unternehmen ist
Niclas Frei2023-05-31T17:41:16+02:00Die einfachste Form, eine Arbeitsteilung zu etablieren, ist eine Organisationsstruktur, in der klar beschriebene Aufgaben bestimmten Teilen der Organisation zugewiesen werden. Doch was bedeutet das genau und wie können Sie die Organisationsform Ihres Unternehmens optimieren?
Agile Führung: die häufigsten Fallen und besten Tipps
Niclas Frei2023-03-09T12:15:55+01:00In diesem Artikel teilen wir unsere Perspektive auf agile Führung und werfen einen Blick auf die drei entscheidenden Komponenten Mindset, Prozesse und Rollen. Außerdem räumen wir mit verbreiteten Missverständnissen auf und geben Tipps, wie Sie und Ihr Team erfolgreich agil arbeiten können.
Performance Management: Welcher Ansatz passt zu ihrem Unternehmen?
Niclas Frei2023-03-09T12:16:33+01:00Grundsätzlich lassen sich die unterschiedlichen Arten von Performance Management in 4 archetypische Systematiken einordnen, die auf vollkommen unterschiedlichen Menschenbildern, Unternehmenskulturen und Kontexten basieren.