Webinar:
Beitrag von HR zum Organisationsdesign und die Rolle der HR Business Partner.
HR als treibende Kraft und Motor für Wandel
Um den Herausforderungen einer sich schnell verändernden Unternehmenslandschaft gerecht zu werden, muss sich HR künftig als moderner und umfassender strategischer Partner aufstellen. Ziel ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihrer Verantwortung nachzukommen, und die Organisation in die Lage zu versetzen, die nötigen Fähigkeiten zu entwickeln. Besonders die L&D-Teams stehen hierbei in der Pflicht: Sie fördern essenzielle Kompetenzen und integrieren kulturelle sowie geschäftsrelevante Themen.
Inhalte des Webinars
In der nächsten Ausgabe unserer erfolgreichen Webinar-Reihe mit dem Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) zu strategischen HR-Themen, steht der aktive Beitrag von HR im Fokus – insbesondere in anspruchsvollen Organisationsentwicklungsfeldern wie dem Organisationsdesign. Die Rolle der HR Business Partner (HR BP) als Multiplikatoren für Organisationsentwicklung wird dabei besonders beleuchtet. Zudem diskutieren wir gemeinsam mit prominenten CHROs und weiteren HR-Expert:innen, wie die Rolle des HR BP als strategischer Business Partner effektiv gestärkt und befähigt werden kann.
Hier können Sie sich registrieren!
Veranstaltungsdetails und Themenschwerpunkte
Wir möchten gemeinsam reflektieren, wie HR als strategischer Partner die Unternehmensstrukturen der Zukunft aktiv mitgestalten kann. Dabei werden folgende zentrale Fragen und Themen beleuchtet:
- Gestaltung und Weiterentwicklung agiler Organisationsstrukturen
Wie können Organisationsformen geschaffen werden, die Führungskräfte und Mitarbeitende optimal auf die Zukunft vorbereiten? - Begleitung und Führung in Zeiten der Transformation
Welche Rolle spielt HR bei Restrukturierungen, Reorganisationen, Carve-outs oder Integrationen, und welche Best Practices haben sich dabei bewährt? - Digitale Transformation als Treiber des Wandels
Wie kann die HR-Funktion zur Neuausrichtung von Geschäftsbereichen beitragen und die digitale Transformation aktiv unterstützen? - Kulturwandel als Bestandteil der Business-Strategie
Wie gelingt es HR, eine tief in die Business-Strategie integrierte Kultur zu etablieren und die Organisation erfolgreich durch kulturelle Veränderungen zu führen?
Neben diesen praxisnahen Fallstudien und den Perspektiven der BPM-Fachgruppe Change Management werden wir auch erörtern, wie HR-Teams gezielt für Organisationsentwicklung und Transformationsgestaltung qualifiziert werden können und welche Ansätze sich dabei als besonders erfolgreich erwiesen haben.
Melden Sie sich an und erfahren Sie, wie HR die Zukunft der Organisationsentwicklung gestalten kann!
Online-Panel
zum Thema “HR als Motor für Organisationsentwicklung”
Datum & Zeit
22. Januar 2025 von 10:00 – 11:00 Uhr
Hier können Sie sich registrieren!
Perspektive erweitern – Weiterführende Themen
Tauchen Sie ein in unsere Erfolgsfaktoren erfolgreicher Organisationen oder lesen Sie hier weiter:
Workforce Transformation
Welche der Veränderungen im Arbeitsmarkt und deren Folgen fürs Geschäft stehen uns in dieser Dekade bevor? Unsere große Umfrage und Veranstaltungsreihe in Kooperation mit dem Bundesverband der Personalmanager:innen e.V. (BPM).
Blended Learning
Hilfreiches Konzept bei der Befähigung Ihrer Mitarbeitenden oder nur ein Buzzword? Erfahren Sie mehr über unsere Perspektive zu Blended Learning und was es für Ihre Lernstrate-gie bedeuten kann.
Talent Retention
Top-Talente für die eigene Organisation zu anzuwerben und zu befähigen stellt zunehmend einen Wettbewerbsvorteil da. Genauso wichtig ist es, diese Top-Talente effektiv in der eigenen Organisation zu halten. Erfahren Sie mehr über unsere Perspektive, wie Sie Ihre Top-Talente halten können!
