HR Business Partner Learning Journey: Leadership Development Programm

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HR Planung als strategischer Schlüssel

Führungskräfte gezielt in HR Fragen ausbilden

HR BPs spielen eine entscheidende Rolle in Veränderungsprozessen. 

HR Business Partner (BP) Enabling - HR BPs mit fortgeschrittenen Fähigkeiten und strategischen Einsichten ausstatten und sie befähigen, HR-Initiativen effektiv mit den Unternehmenszielen abzustimmen, um den Unternehmenserfolg zu fördern

HR Business Partners 

Daher arbeiten wir oft speziell für HR BPs, um sie zu befähigen, eine strategischere Rolle zu übernehmen. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa.

Das Lernprogramm

Daher haben wir ein erprobtes Lernprogramm mit von Trainern geleiteten Online- und Offline-Sitzungen sowie individuellen und Peer-Group-Elementen zum Selbststudium definiert, das sich stark auf das Lernen am Arbeitsplatz konzentriert (in Übereinstimmung mit den Lernprinzipien der Erwachsenenbildung).

Die schrittweise Umsetzung des Programmes

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1. Überlegungen zu meiner Rolle als HRBP
2. Verknüpfung von Geschäfts- und Personalstrategie
3. Anwendung von Personalökonomie und Datenanalyse
4. Gestaltung der Organisation
5. Entwicklung von Führungsteams und Kultur
6. Mobilisierung für die nächsten Schritte

Die Vorteile des Programms

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Schritt 1: Führungskräfte auswählen
Schritt 2: passendes Event / Webinar auswählen
Schritt 3: Programm starten

Passende Events und Seminare 

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Sprechen Sie uns an

Möchten Sie mit uns gemeinsam Ihre Führungskräfte entwickeln, Teams stärken oder die Kultur Ihrer Organisation insgesamt verändern? Unsere Expert:innen freuen sich auf Ihre Anfrage!

Nadeshda Kreya
Nadeshda Kreya
Principal
Dr. Jens Müller-Oerlinghausen
Dr. Jens Müller-Oerlinghausen
Partner
Clara Drewes
Clara Drewes
Project Manager

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