Change Barometer

Veränderung erfolgreich gestalten – mit messbaren, kontinuierlichen Einblicken.

Veränderung ist der einzige konstante Faktor in der Geschäftswelt. Doch wie wissen Sie, ob Ihre Transformationsprozesse tatsächlich den gewünschten Erfolg bringen? Das Change Barometer bietet Ihnen eine präzise, datengestützte Lösung, um den Fortschritt Ihrer Veränderung kontinuierlich zu messen, die Stimmung Ihrer Mitarbeitenden zu erfassen und gezielt zu steuern.

Warum das Change Barometer?

• In vielen Unternehmen ist es schwer, den wahren Fortschritt von Veränderungsprozessen zu erfassen. Häufig fehlen objektive Daten, die Ihnen dabei helfen, rechtzeitig gegenzusteuern und Veränderungen nachhaltig umzusetzen. Mit dem Change Barometer erhalten Sie regelmäßige, valide Rückmeldungen aus der gesamten Organisation – so können Sie den Veränderungsprozess präzise lenken und anpassen.
• Das Change Barometer stellt Ihnen die richtigen Fragen, sammelt die notwendigen Daten und liefert Ihnen praxisrelevante Insights, um Ihre Transformation effektiv und zielgerichtet zu gestalten.

Wie funktioniert das Change Barometer?

1. Flexibel anpassbare Umfragen
   Das Change Barometer basiert auf einem bewährten Fragenkatalog, der entlang der Wheel of Change-Dimensionen erstellt wurde. Diese Dimensionen (Verstehen, Wollen, Dürfen, Können, Glauben) bilden das Rückgrat der Veränderungsprozesse. Die Fragen werden an Ihre spezifische Projektphase und die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst. So erhalten Sie immer relevante, kontextspezifische Daten.
2. Regelmäßige Pulse Checks
   Um die Stimmung der Mitarbeitenden und den Fortschritt des Projekts zu messen, wird das Change Barometer regelmäßig eingesetzt – idealerweise alle 2-3 Monate. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Messung der Veränderungen und eine schnelle Anpassung der Maßnahmen. Die Teilnahme dauert nur 3-5 Minuten pro Umfrage, sodass der Aufwand minimal bleibt.
3. Einfache und benutzerfreundliche Teilnahme
   Die Umfragen können auf allen Endgeräten durchgeführt werden – ob am Smartphone, Tablet oder PC. Ihre Mitarbeitenden benötigen nur einen E-Mail-Link zur Teilnahme, der sie direkt zur Umfrage führt. So wird die Teilnahme so einfach und effizient wie möglich gestaltet.
4. Datenschutz & Anonymität
   Das Change Barometer garantiert 100% DSGVO-Konformität. Die Umfragen sind anonym, und es werden keine personenbezogenen Daten erfasst. Alle Ergebnisse werden auf aggregierter Ebene ausgewertet, ohne Rückschlüsse auf einzelne Personen zuzulassen.

Vorteile des Change Barometers

• Kontinuierliche Erfolgsmessung: Das Change Barometer liefert Ihnen regelmäßig belastbare Daten zur Wirksamkeit Ihrer Change-Maßnahmen. So können Sie den Fortschritt Ihrer Transformation in Echtzeit verfolgen und bei Bedarf rasch gegensteuern.
• Klares Monitoring der Mitarbeitenden-Stimmung: Erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Wahrnehmung der Mitarbeitenden und identifizieren Sie frühzeitig Hürden und Widerstände im Veränderungsprozess.
• Individuell anpassbar: Der Fragenkatalog ist flexibel anpassbar, um auf die speziellen Anforderungen und Ziele Ihres Projekts einzugehen. So stellen Sie sicher, dass Sie immer relevante und aufschlussreiche Daten erhalten.
• Zielgruppengerechte Auswertung: Die Ergebnisse werden differenziert und in einer verständlichen Form aufbereitet, die sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte nützlich ist. So können alle relevanten Stakeholder die Daten verstehen und entsprechende Entscheidungen treffen.
• Handlungsorientierte Ergebnisse: Auf Basis der Umfrageergebnisse werden konkrete Handlungsfelder und Empfehlungen abgeleitet. Diese helfen Ihnen, Ihre Veränderungsmaßnahmen zielgerichtet zu steuern und anzupassen.

Der Prozess im Detail

1. Vorbereitung & Erstellung des Barometers

Fragenkatalog: Zu Beginn definieren wir gemeinsam mit Ihnen, welche Fragen entlang der Wheel of Change Dimensionen für Ihre spezifische Situation relevant sind. Dieser Fragenkatalog kann flexibel an die verschiedenen Projektphasen angepasst werden.

Technische Umsetzung: Das Barometer wird im Tool LamaPoll umgesetzt, das 100% DSGVO-konform und einfach zu bedienen ist. Gerne integrieren wir das Barometer auch in andere IT-Umgebungen Ihres Unternehmens, falls gewünscht.

2. Durchführung der Umfragen

Testlauf: Bevor die Umfragen live gehen, führen wir einen Testlauf durch, um sicherzustellen, dass alles reibungslos funktioniert.

Einladungs-E-Mails: Wir versenden die Einladungen zur Teilnahme an alle relevanten Mitarbeitenden und erinnern sie bei Bedarf, um eine hohe Rücklaufquote zu erreichen.

Erinnerungen: Ein Reminder 48 Stunden vor Ende der Umfrage sorgt für eine höhere Teilnahmequote und zuverlässigere Ergebnisse.

3. Auswertung der Ergebnisse

Automatisierte Auswertung: Das Tool LamaPoll bietet eine erste visuelle Auswertung, die Ihnen hilft, Trends und Verteilungen der Antworten schnell zu erkennen.

Detaillierte Analyse: Wir bereiten eine detaillierte Analyse auf, die nach relevanten Kriterien wie Abteilung, Seniorität oder Rollenstruktur differenziert wird. Diese hilft Ihnen, genau zu verstehen, wo Handlungsbedarf besteht.

4. Ableitung von Handlungsempfehlungen

Handlungsfelder identifizieren: Auf Basis der Ergebnisse leiten wir konkrete Maßnahmen ab, die zur Verbesserung der Veränderungsprozesse führen. Dabei berücksichtigen wir spezifische Herausforderungen und Chancen, die sich aus den Umfrageergebnissen ergeben.

5. Kommunikation der Ergebnisse

Zielgruppenspezifische Kommunikation: Wir bereiten die Ergebnisse so auf, dass sie für alle Stakeholder verständlich und handlungsrelevant sind. Dies umfasst Management-Reports, sowie übersichtliche Darstellungen für Führungskräfte und Mitarbeitende.