Die Entwicklung und Stärkung von Führungsverständnis und -prinzipien, Führungskräfteentwicklung, Gestaltung von Führungskulturen und die Förderung von Top-Management-Teams sind einige der Ansätze, mit denen wir gezielt die Wirksamkeit der Führungskräfte unserer Klienten steigern. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen und Strategien, um auch Ihre Führungskräfte und Teams für die Herausforderungen von morgen zu rüsten.
Unsere Expert:innen arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Top-Management-Teams zu entwickeln und Ihre Organisation auf Erfolgskurs zu bringen.
Führungsverständnis & -prinzipien/Leitlinien
Ein aussagekräftiges Führungsverständnis und klare Führungsprinzipien sind das Rückgrat wirkungsvoller Führung. Sie dienen nicht nur als Wegweiser für Führungskräfte, sondern prägen auch die Kultur und den Erfolg eines Unternehmens. Ein fundiertes Führungsverständnis ermöglicht es Führungskräften, ihre Rolle bewusst und zielgerichtet auszufüllen. Es hilft, Klarheit über Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Ziele zu schaffen, was wiederum für effektive Entscheidungsfindung und Teamführung unerlässlich ist. Führungsprinzipien fungieren dabei als ethischer Kompass.
Wie definieren Sie Führung in Ihrem Unternehmen? Woran orientieren sich Ihre Führungskräfte in ihrem Handeln?
Führungskräfte-Entwicklung
Die Anforderungen an Führungskräfte ändern sich ständig (und manchmal plötzlich). Ihre Adaptivität und ihr Umgang mit Unsicherheit sind entscheidend für den Erfolg und Entwicklung derer, die sie führen. Sie sind schließlich auch Vorbilder für die Führungskräfte von morgen.
Wie müssen Ihre Führungskräfte sich für die Zukunft aufstellen? Welche Entwicklungsprogramme benötigen Ihre Führungskräfte? Wie sollten entsprechenden Lernarchitekturen und Methoden aussehen?
Führungskräfteentwicklung
Führungskultur
Führung wirkt nicht im luftleeren Raum. Die Unternehmenskultur gibt den Rahmen vor und gestaltet Führung mit. Es lohnt sich also, bewusst und strategisch eine Zielkultur zu definieren. Erste Schritte dorthin gehen wir gemeinsam mit Top-Management, Führungskräften und Mitarbeitenden.
Wie müsste sich Ihre Unternehmenskultur ändern? Was heißt gute Führung konkret in Ihrer Kultur? Und wie zahlt sie auf Ihre Strategie ein?
Top Team Development
Erfolgreiche Führungsteams brauchen eine gemeinsame Vorstellung ihrer strategischen Ausrichtung. Und sie müssen selbst ein echtes Team werden. Wir glauben, dass high-performing Teams entscheidender sind als Individualist:innen. Im Sinne des Growth Mindsets: Jedes Team kann leistungsfähiger werden.
Wie kann Ihr Führungsteam an einem Strang ziehen? Wie können wir Top Teams in Ihrer Organisation dabei unterstützen, noch besser zusammenzuarbeiten?