Ungenutzte Leistungsreserven identifizieren – wir helfen!

Verstehen. Verbessern. Voranbringen.

Viele Führungskräfte wissen, dass in ihrer Organisation noch Potenzial steckt. Doch es ist oft schwer, genau zu bestimmen, wo diese Reserven liegen und wie sie am besten aktiviert werden können. Unser Ansatz konzentriert sich auf die wesentlichen Dimensionen leistungsstarker Organisationen – effizient, zielgerichtet und praxisnah. Dabei berücksichtigen wir verschiedene Perspektiven innerhalb Ihres Unternehmens und zeigen nicht nur einen quantitativen Überblick, sondern liefern auch konkrete Hebel für Verbesserungen.

Warum die meisten Organisationen unter ihren Möglichkeiten bleiben?

In vielen Unternehmen herrscht das Gefühl, dass ungenutztes Potenzial liegt, doch die Identifikation bleibt schwierig. Häufig blockieren ineffiziente Prozesse, unklare Verantwortlichkeiten oder isolierte Abteilungen die volle Leistungsfähigkeit. Führungskräfte spüren diese Blockaden, können aber die entscheidenden Hebel schwer finden. 

Traditionelle Methoden zur Analyse sind oft langwierig und teuer. Statt klarer Handlungsempfehlungen entstehen Berichte, die wenig zur praktischen Umsetzung beitragen. So bleibt der Weg zur Verbesserung trotz Kenntnis der Problembereiche verschlossen. 

Genau dafür haben wir den &co-Organization Scan® entwickelt. 

Wie kann der Organization Scan® Ihre Organisation effizient und zielgerichtet verbessern?

Unser Ansatz mit Organization Scan® konzentriert sich auf die wesentlichen Dimensionen leistungsstarker Organisationen – effizient, zielgerichtet und praxisnah. Dabei berücksichtigen wir verschiedene Perspektiven innerhalb Ihres Unternehmens und zeigen nicht nur einen quantitativen Überblick, sondern liefern auch konkrete Hebel für Verbesserungen.   

Wann macht ein Organization Scan® Sinn?

Der Organization Scan® zeigt seine Stärken besonders in diesen Szenarien: 

1. Strategische Neuausrichtung: Sie haben eine neue Strategie, aber die Organisation zieht nicht mit? Der Scan zeigt Ihnen, welche strukturellen und kulturellen Barrieren überwunden werden müssen, damit die Strategie erfolgreich umgesetzt wird.
2. Post-Merger-Integration: Nach einer Übernahme möchten Sie wissen, wie die neue Organisation steht und welche kulturellen Themen Sie dringend adressieren sollten, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten.
3. Performance-Plateau: Der Umsatz stagniert, aber Sie sind sich unsicher, ob es an Markt, Strategie oder internen Strukturen liegt? Der Scan hilft Ihnen, organisatorische Engpässe präzise zu identifizieren.
4. Vorbereitung auf Wachstum: Sie planen eine Skalierung und wollen wissen, ob Ihre Organisation für das bevorstehende Wachstum gerüstet ist? Der Scan gibt Ihnen Aufschluss über die Stärken und Schwächen, die Sie für die Skalierung adressieren müssen. 

Keinen Organization Scan® brauchen Sie, wenn:

• Sie bereits eine klare Diagnose des Problems haben und hauptsächlich in der Umsetzung tätig werden möchten – eine detaillierte Analyse ist dann nicht nötig.
• Ihre Organisation weniger als 50 Mitarbeiter umfasst – in diesem Fall sind Workshops oft ausreichend, um die relevanten Themen zu bearbeiten.
• Sie keine Bereitschaft zeigen, auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse konkrete Handlungen einzuleiten – ohne Veränderungsbereitschaft bleibt die Analyse nur ein theoretisches Instrument.

Unique Value des Organization Scan®:

• Ganzheitlich: Verbindet alle 7 Dimensionen von High-Performing Organizations.
• Schnell: Ergebnisse in nur 1 Woche, im Gegensatz zu klassischen Analysen, die 3–6 Monate dauern.
• Handlungsorientiert: Liefert nicht nur Diagnosen, sondern direkt priorisierte Handlungsfelder.
• Validiert: Über 50 Durchführungen, mit einem durchschnittlichen Baseline-Score von 3,2/5,0.
• undconsorten-Erfahrung: 15 Jahre Expertise im Operating Model fließen in das Framework ein. 

Typische Verbesserungen nach 12 Monaten:

• Steigerung des Organisationsscores von 3,2 auf 4,0 (+25%).
• 20–30% kürzere Entscheidungszyklen
• 15–25% höhere Mitarbeiter-Engagement-Scores
• 10–20% Produktivitätssteigerung in kritischen Prozessen. 

Durch die schnelle, handlungsorientierte und validierte Analyse mit Organization Scan® steigern Unternehmen ihre Effektivität in kürzester Zeit.

Bewerben Sie sich für einen &co-Organization Scan® und entfalten Sie das volle Potenzial Ihres Teams!

Wir bieten Organisationen die Chance auf einen umfassenden Organization Scan – für fünf Durchführungen räumen wir Sonderkonditonen ein.

Das bedeutet für Sie: klare Einblicke, messbare Stärken und gezielte Verbesserungsvorschläge.

Warum teilnehmen?

Stellen Sie sich vor, Sie erhalten tiefgehende neue Perspektiven zu Ihrer Organisation – und das innerhalb einer Woche. Unser Organization Scan ist ein fokussiertes Analysetool, das zentrale Aspekte wie Führung, Zusammenarbeit, Innovation und Teamausrichtung unter die Lupe nimmt.

Was Sie erwartet

• Eine einsatzbereite Umfrage.
• Wir legen Untersuchungsumfang, wesentliche Meilensteine und interne Kommunikation gemeinsam in einem Scoping-Termin fest.
• Eine schnelle Auswertung innerhalb einer Woche – basierend auf 48 Aussagen zu sieben Schlüsseldimensionen organisatorischer Effektivität.
• Eine quantitativ hinterlegte Perspektive der Befragten auf die Organisation, die wir in einem Workshop mit Ihnen besprechen, um Handlungsoptionen abzuleiten.

Wie bewerben Sie sich?

Erzählen Sie uns im Bewerbungsformular, warum gerade Ihre Organisation von einem Scan profitieren sollte. Uns interessiert, vor welchen aktuellen Herausforderungen Sie stehen.

Bewerben Sie sich ab sofort und entdecken Sie neue Wege, um die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation zu steigern.

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