9 Levels of Value Systems® – Werte sichtbar machen, Kultur gezielt entwickeln

Die 9 Levels of Value Systems® sind ein wissenschaftlich fundiertes Diagnoseinstrument, das Werte und Widerstände in Individuen, Teams und Organisationen sichtbar macht. Das Modell basiert auf dem integralen Entwicklungsmodell von Prof. Clare W. Graves und wurde zu einem standardisierten, digital auswertbaren Analyseverfahren weiterentwickelt. Die Fragebögen erfüllen die relevanten Gütekriterien (Objektivität, Validität, Reliabilität) und können online in nur 15–20 Minuten ausgefüllt werden. 

Was messen die 9 Levels®?

Das 9 Levels of Value Systems®-Modell misst die Werte und Widerstände von Individuen, Gruppen und Organisationen anhand von neun Entwicklungsstufen, die werthaltige Prinzipien definieren. Es zeigt, wie diese Werte das Verhalten und die Kultur beeinflussen und wo Widerstände entstehen, wenn Werte in einem Team oder einer Organisation nicht mit den äußeren Anforderungen übereinstimmen.

Die neun Levels im Überblick

Das Modell unterscheidet neun Ebenen der Werteentwicklung, die durch unterschiedliche Perspektiven und Verhaltenseinstellungen gekennzeichnet sind:

• Purpur: Fokussiert auf Tradition, Zugehörigkeit, Gewohnheit
• Rot: Macht, Mut, Unabhängigkeit
• Blau: Ordnung, Disziplin, Loyalität
• Orange: Leistung, Erfolg, Innovation
• Grün: Kooperation, Toleranz, soziale Verantwortung
• Gelb: Systemisches Denken, Lebenslanges Lernen, Offenheit
• Türkis: Ganzheitlichkeit, globale Verantwortung, Nachhaltigkeit

Diese Werte sind nicht statisch, sondern entwickeln sich dynamisch im Laufe der Zeit. Individuen, Gruppen und Organisationen befinden sich in unterschiedlichen Stufen dieser Entwicklung, abhängig von ihrer Reife und den äußeren Anforderungen.

Wie funktioniert die Diagnostik mit 9 Levels®?

Die 9 Levels® erfassen, welche Werte heute Verhalten, Entscheidungen und Zusammenarbeit prägen – und wo Widerstände gegenüber bestimmten Werthaltungen bestehen.
Gemessen werden:

• individuelle Werteprofile (PVS)
• Teamprofile (GVS)
• organisationale Werteprofile (OVS)

Die Auswertung zeigt die Ausprägung der neun Werteebenen sowie mögliche Widerstände. Interpretationsmuster wie „Glocke“, „Zinne“ oder „Plateau“ geben Hinweise auf Veränderungsdynamiken oder Wertepluralität im System

Wissenschaftliche Grundlage

Die 9 Levels® basieren auf dem integralen Entwicklungsmodell nach Clare W. Graves, das beschreibt, wie Wertsysteme von Individuen und sozialen Systemen entstehen und sich weiterentwickeln. Die Tools wurden auf dieser Basis weiterentwickelt und sind in der Praxis erprobt: Sie werden in Unternehmen unterschiedlicher Branchen eingesetzt und liefern ein strukturiertes, klar interpretierbares Datenbild von Werthaltungen und Spannungsfeldern.

Anwendungsbereiche in Kultur- und Transformationsprojekten

Die 9 Levels® unterstützen Unternehmen in Situationen, in denen kulturelle Klarheit und gezielte Entwicklung notwendig sind:

Kulturdiagnostik und kulturelle Zielbilder

Die Profile verdeutlichen, welche Werte die aktuelle Kultur prägen und welche Werthaltungen für zukünftige strategische Anforderungen notwendig wären. Dadurch entsteht ein klarer Abgleich zwischen Ist- und Zielbild.

Change-Management

Die Widerstandsprofile helfen zu verstehen, wo in Veränderungsprozessen Blockaden entstehen können und welche kulturellen Hebel wirkungsvoll sind – auf individueller wie organisationaler Ebene.

Team- und Führungsentwicklung

Für Teams werden Unterschiede in Erwartungshaltungen, Zusammenarbeit und Prioritäten sichtbar. Für Führungskräfte liefern die Profile Hinweise darauf, wie sie ihren Führungsstil anpassen können, um wirksam zu arbeiten.

Individuelle Reflexion und Coaching

Die persönlichen Profile zeigen prägende Werte, mögliche innere Spannungen und Entwicklungsmöglichkeiten über die Zeit hinweg.

Online-Durchführung und Datenschutz

Die Befragung erfolgt digital und dauert pro Person ca. 15–20 Minuten. Die Auswertung ist automatisiert und liefert grafisch klare, nachvollziehbare Profile für Individuen, Teams und Organisationen.
Die Datenverarbeitung erfolgt gemäß DSGVO und BDSG. IT- und Datenschutzfreigaben sowie optional technische Anonymisierung werden im Projektprozess berücksichtigt und im How-to-Guide beschrieben.

Interpretation der Profile

Die Ergebnisprofile zeigen:

• Ausprägungen der neun Levels (Purpur bis Türkis)
• Widerstände gegenüber den einzelnen Wertebereichen
• typische Muster wie Glocke, Zinne, Plateau, Canyon oder Ausreißer
• Hinweise auf Veränderungswünsche, Reifegrade oder Wertepluralität

Diese Muster helfen, kulturelle Spannungen, Entwicklungsaufgaben oder besondere Stärken präzise zu identifizieren.