Durchstarten ohne abzuheben

&consorten

undconsorten ist anders. Das spüren unsere Klienten und das spüren unsere Mitarbeitenden. Wir vereinen Start-up-Geist und Professionalität. Wir arbeiten mit Exzellenz und Pragmatismus. Wir leben Leistung und Bescheidenheit. Und wir sind ein eingeschworenes Team, mit Leidenschaft für unsere Klienten und deren Themen.

Gemeinsam MIT unseren Klienten arbeiten wir an den Fragestellungen rund um organisatorische Leistungsfähigkeit. Dabei gehen wir mit ihnen den ganzen Weg – von der Konzeptentwicklung bis hin zur erfolgreichen Implementierung. Wir verstehen was vom Business und haben ein gutes Gespür für den menschlichen Faktor in Organisationen. Das macht uns erfolgreich.

undconsorten ist eine 2006 von McKinsey-Alumni gegründete und schnell wachsende Top-Management-Beratung mit Büros in Berlin und München. Wir unterstützen über die Hälfte der DAX-40-Unternehmen sowie große Familienkonzerne und öffentliche Institutionen. Für die Ergebnisse unserer Arbeit sind wir wiederholt als Hidden Champion „Führung und Organisation“ ausgezeichnet worden.

&why

Pluspunkte bei undconsorten

Team

  • Consortinnen und Consorten aller Ebenen eint ein vielfältiger Hintergrund, Empathie, herausragende Leistungen aber auch Bescheidenheit. Zusammen ergibt das ein Team aus echten Persönlichkeiten, die nicht zusammenarbeiten weil sie es müssen, sondern weil sie es wollen. Sei es im Teamraum, beim Klienten, bei montäglichen Office Lunch oder bei gemeinsamen Drinks zum Feierabend.
  • Wir arbeiten mit- und nicht gegeneinander. Wir schätzen die Kraft des Teams, weil wir uns gegenseitig besser machen. Wir denken gemeinsam nach, ergänzen uns und fordern uns heraus – stets in gegenseitiger Wertschätzung und mit der vollen und gelebten Überzeugung, dass das bessere Argument zählt und nicht die Hierarchieebene.
  • Wir sind stolz auf unsere Vielseitigkeit und unsere Individualität. Wir suchen nicht nach Gleichem, wir suchen nach Vielfalt – und fördern diese ganz explizit. Gleichzeitig ist es uns aber auch enorm wichtig, dass wir zueinander passen. Denn nur so können wir auch weiterhin das sein, was uns auszeichnet: Mehr als die Summe unserer Einzelteile.

Unternehmertum

  • Wir sind jung und unternehmerisch. Was heißt das? Jeder Consorte kann und soll seinen Beitrag leisten, die Firma jederzeit weiterzuentwickeln – nach außen, wie nach innen.
  • Wir schätzen Eigeninitiative und fördern Begeisterung und Motivation für Themen, die uns als Firma voranbringen. Wir sind offen für kontroverse und konstruktive Diskussionen darüber, wie und wohin sich die Firma entwickeln soll – schließlich geht es uns darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir gerne arbeiten.
  • Alle Consorten erhalten Freiräume von Tag 1 an, um mit eigenen Interessen und Stärken zum Wachstum der Firma beizutragen. Sei es durch die Entwicklung unserer Beratungsfelder, Mitarbeit bei internen Themen oder dem Ausbau unserer Klientenbeziehungen. Hierfür nehmen wir uns regelmäßig Zeit, entweder neben dem laufenden Projektgeschäft oder konzentriert an unseren „Firmentagen“.
  • Und weil wir davon überzeugt sind, dass alle ihren Beitrag zur Entwicklung der Firma leisten, beteiligen wir auch alle Consorten ganz unternehmerisch am erwirtschafteten Gewinn.

Projekte und Klienten

  • Die Mischung aus Organisation und Menschen macht Unternehmen langfristig erfolgreich. Daran glauben wir. Diese Themen sind oft eine echte Herausforderung für unsere Klienten, denn hier gilt es inhaltliche, strategische und menschenbezogene Aspekte zusammenzubringen. Daher arbeiten wir nicht an Symptomen. Wir gehen tiefer und machen damit einen echten und nachhaltigen Unterschied für die Arbeitsrealität der Menschen.
  • Bei uns ist unser Name Programm: Als „Consorten“ unserer Klienten stehen wir für echte Koproduktion. Damit ermöglichen wir vertrauensvolle und langfristige Klientenbeziehungen. Nicht nur als Berater, sondern auch als Coaches, Sparringspartner, Trainer, Moderatoren und Experten. Wir verstecken uns nicht hinter dem Schreibtisch, sondern suchen den direkten Klientenkontakt. Gemeinsame Diskussionen, Interviews und Workshops sind unsere Leidenschaft.
  • Unsere Klienten schätzen unseren Beratungsansatz: Wir sind stolz, zahlreiche namhafte Unternehmen und Institutionen aus Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor zu unserem wachsenden Klientenstamm zu zählen. Dafür wurden wir auch seit 2015 zum dritten Mal in Folge als „Hidden Champion“ der Beratung in der Kategorie „Führung und Organisation“ ausgezeichnet.

Entwicklung

  • Unser Anspruch an jede Consortin und jeden Consorten ist hoch. Wir suchen Menschen, die täglich besser werden wollen. Mit einem eigenen ganz besonderen Stärkenprofil, welches wir im gemeinsamen Dialog stetig weiterentwickeln – in enger Zusammenarbeit mit Partner:innen, Projektleiter:innen und Klient:innen.
  • Entwicklung findet bei uns vor allem auf den Projekten statt. Feedback spielt dabei eine große Rolle und wird aktiv eingefordert. Neben dem Projektteam gibt es für alle Mitarbeitenden zudem eine/n persönliche/n Mentor:in aus dem (Junior) Partnerkreis, sowie eine/n „Buddy“, zur Erleichterung des Einstiegs
  • Das fachliche und methodische „Handwerkszeug“ einer guten Beraterin sowie eines guten Beraters erlernt man bei uns zusätzlich in einem festen Trainingscurriculum, welches alle Consortinnen und Consorten durchlaufen. Zusätzlich fördern wir individualisierte Weiterentwicklung, die wir allen Miterbeitenden durch ein jährliches Budget ermöglichen. Und nicht zuletzt: Selbstverständlich unterstützen wir bei Interesse auch den Erwerb eines weiteren Bildungsabschlusses, wie z.B. Master, MBA oder Promotion.

Balance

  • Unser Beratungsjob fordert viel – vor allem auch Flexibilität, Einsatzbereitschaft und eine „Client-First“-Mentalität. Für langfristig erfolgreiche Karrieren in der Beratung sehen wir aber auch ein erfülltes Privatleben als wichtige Voraussetzung an.
  • Dafür schaffen wir die Rahmenbedingungen. Pro Woche zwei feste Office-Tage und in der Regel maximal 3 Tage pro Woche beim Klienten, wobei wir seit der Pandemie verstärkt virtuell und remote arbeiten. Unsere Berater:innen entscheiden selbständig und in Absprache mit dem jeweiligen Team, wo individuell am besten gearbeitet wird. Zusätzlich bieten wir flexible Teilzeitregelungen für alle Consortinnen und Consorten an.
  • Eine faire Balance zwischen Arbeit, Freizeit und Gehalt ist uns wichtig. Dafür bieten wir ein marktübliches, attraktives Vergütungspaket.

&

… noch viel mehr

&you

Einstieg

Sie können auf verschiedenen Wegen zu undconsorten kommen – je nachdem, wo Sie gerade in Ihrem professionellen Leben stehen. Wir bieten kontinuierlich spannende Einstiegsmöglichkeiten für Studierende, Absolvent:innen und Young Professionals sowie Specialists. Interessiert? Dann schauen Sie nach, was am besten zu Ihnen passt.

Sie haben in Ihrem Studium bereits erfolgreich die ersten Hürden genommen? Sie möchten einen Einblick in den Beratungsalltag? Dann bewerben Sie sich für ein Praktikum beim Hidden Champion!

Praktikum als „Visiting Associate“
  • Als Visiting Associate erfüllen Sie alle Anforderungen einer Consorting oder eines Consorten. Im Rahmen eines mindestens 12-wöchigen Praktikums werden Sie wie ein/e Associate eingesetzt und sind vollwertiger Teil eines Kliententeams. Sie unterstützen das Team bei der Durchführung von Analysen und Recherchen, übernehmen die Verantwortung für einzelne Arbeitspakete und entwickeln mit dem Team gemeinsam neue Lösungsansätze.
  • Wann immer möglich, erleben Sie unseren Arbeitsalltag im direkten Kontakt mit unseren Klienten vor Ort. Und da wir davon überzeugt sind, dass Sie schnell einen echten Wertbeitrag leisten, vergüten wir Ihre Tätigkeit auch attraktiv.
Werkstudent:innen
  • Als Werkstudent:in unterstützen Sie unsere Teams mit ca. 20h pro Woche und sammeln so berufliche Erfahrungen. Die Projekte können im Bereich Recruiting oder Marketing liegen oder auch Klientenprojekte sein.

Ob mit Bachelor, Master oder fertiger Promotion – als (Junior) Associate können Sie bei uns durchstarten. Sie übernehmen früh Verantwortung in verschiedenen Projektkontexten sowie internen Themen und entwickeln sich selbst und auch die Firma aktiv weiter.

Mit Bachelor als „Junior Associate“
  • Junior Associates sind vom ersten Tag an Teil unserer Projektteams und arbeiten wie Associates. Sie haben jedoch weitere erfahrenere Berater:innen an Ihrer Seite. Anders als bei Associates ist die Arbeit erst einmal zeitlich begrenzt: Nach 2 Jahren ermuntern wir Sie, Ihre Ausbildung mit einem Masterstudium zu vervollständigen. Natürlich unterstützen wir Sie dabei – denn wir wünschen uns, dass Sie mit den neu hinzugewonnen Erfahrungen anschließend zu uns zurückkehren.
Mit Master oder Promotion als „Associate“
  • Associate ist die „typische“ Einstiegsposition bei undconsorten. Zusammen mit erfahrenen Kolleg:innen treiben Sie von Anfang an Klientenprojekte voran. Sie recherchieren selbstständig, führen Interviews, strukturieren und analysieren Daten, entwickeln mit dem Team Lösungen für die Herausforderungen unserer Klienten und bereiten diese für die Entscheidungsfindung auf. Sie helfen bei der Vorbereitung und Durchführung von Workshops und übernehmen im Laufe der Zeit mehr und mehr Verantwortung für gesamte Arbeitspakete, die Sie auch Klient:innen gegenüber vertreten. Außerdem können Sie als Buddy nachfolgende Consortinnen und Consorten beim Einstieg begleiten.
  • Je nach Lernkurve steht nach 1-2 Jahren die Beförderung zum bzw. zur Senior Associate an. Ihre Kolleg:innen auf den Teams und unser Entwicklungsangebot sorgen erfahrungsgemäß dafür, dass dieser Schritt gelingt.

Als junge, wachsende Beratung schaffen wir es nicht immer, alle Positionen ausschließlich intern zu besetzen und sind daher auch hier auf der Suche nach Verstärkung.

Mit 2-3 Jahren Berufserfahrung als „Senior Associate“
  • Mit 2-3 Jahren relevanter Berufserfahrung steigen Sie bei uns in der Regel als Senior Associate ein. Idealerweise bringen Sie Beratungserfahrung oder beratungsähnliche Erfahrung aus der Industrie, zum Beispiel in den Bereichen Strategie oder Business Development mit. Sie werden die ersten 3-6 Monate ähnlich wie ein/e Associate eingesetzt und machen sich mit unserem Beratungsansatz und den Beratungsfeldern vertraut. Schrittweise übernehmen Sie mehr Verantwortung für eigene Arbeitsstränge und kleinere Projekte. Angesichts der dynamischen Entwicklung von undconsorten bieten sich darüber hinaus jederzeit Möglichkeiten, auch aktiv die Firma weiterzuentwickeln.

Auch auf unseren senioren Positionen suchen wir nach Verstärkung. Denn wir glauben im Leadership-Team an einen gesunden Mix aus undconsorten-Erfahrung und frischen Impulsen und neuen Perspektiven.

Mit mehr als 3 Jahren Berufserfahrung als „Project Manager“ oder „Associate Principal“
  • Mit mehr als 3 Jahren Erfahrung in der Top-Managementberatung haben Sie die Möglichkeit, sich bei uns als „Project Manager“ oder „Associate Principal“ zu bewerben. Neben der operativen Leitung von mehreren anspruchsvollen Projekten gehören die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Berater:innen sowie der weitere Aufbau unserer Firma zu Ihrem Aufgabenprofil. Sie werden zunächst vorzugsweise auf Projekten und Themen eingesetzt, wo Sie ihre Stärken und Ihre bereits aufgebauten Klientenbeziehungen voll ausspielen können. Währenddessen erhalten Sie stets Unterstützung durch einen ebenfalls senioren „Buddy“, der bzw. die Ihnen den Start bei uns erleichtert.
Executive Assistant
  • Sie betreuen und unterstützen einen (Junior) Partner bzw. eine (Junior) Partnerin im administrativen und organisatorischen Bereich und koordinieren alle damit verbundenen Aufgaben. Als Teil des Specialist-Teams übernehmen Sie nach einer Einarbeitungszeit einen eigenen internen Bereich, wie z.B. das Office Management, Recruiting oder Betreuung der IT.
Team Assistant
  • Sie koordinieren die Zusammenarbeit der Assistant-Gruppe und unterstützen in allen internen Bereichen wie Office Management, Recruiting oder auch IT. Darüberhinaus  betreuen und unterstützen Sie mehrere angehende Partner und Partnerinnenim administrativen und organisatorischen Bereich und koordinieren alle damit verbundenen Aufgaben.
Fachexperten
  • Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in Ihrem Fachgebiet (z.B. Marketing, Knowledge Management, Finanzen, Personal) mit und lassen Ihr Wissen einfließen, um die internen Prozesse und Themen bei undconsorten weiter zu professionalisieren. Sie packen an und gestalten so eine dynamisch wachsende Firma aktiv mit.

&apply

Teil von undconsorten werden

Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Consortinnen und Consorten, die unser Team besser machen. Interessiert? Dann freuen wir uns von Ihnen zu hören.

&us

Was sagen die Consorten?

Leonie | Senior Associate

„Mich hat undconsorten während meines Praktikums aus vielen Gründen überzeugt: durch die spannende Projektarbeit, die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und die flexible Arbeitsgestaltung. So war für mich schnell klar, dass ich das Angebot zum Festeinstieg gerne annehme. Inzwischen bin ich Teil des Münchner Office und genieße es, mit dem Team zu wachsen. Am Ende ist es wirklich das großartige Team, was undconsorten zu einem so besonderen Unternehmen macht.“

Lucas | Associate Principal

“Ich bin seit 2015 ein Teil von undconsorten und verantworte als Associate Principal mehrere Kliententeams. Über die Zeit habe ich das Themenfeld Agile Transformation aufgebaut und treibe es mit Leidenschaft voran. Dabei stand Beratung bei mir als Politikwissenschaftler lange nicht auf der Liste – das undconsorten Team, das viele (nicht alle) „Beraterklischees“ entkräftet hat, überzeugte mich aber. Neben meinen Projekten habe ich auch den Freiraum mich intern zu engagieren – so konnte ich z.B. die interne IT-Strategie mitgestalten und leite außerdem die undconsorten-Band”

Nadja | Associate Principal

„Früher habe ich Kunstgalerien gemanagt. Das kreative Umfeld war spannend und exzentrisch – ich war gerne eine dieser „Gallerinas“ in High Heels. Mir fehlten aber die inhaltlichen Herausforderungen und auch ein dynamisches Umfeld. Genau das habe ich bei undconsorten gefunden. Thematisch geht es in meinen Projekten schwerpunktmäßig um Führung. Und auch meine Kunstleidenschaft kann ich als Kuratorin für unsere Vernissagen im Berliner Büro ausleben. Ich hätte nicht gedacht, dass ich die Arbeit als Beraterin als viel inspirierender empfinden würde als meinen alten Job in der Kreativindustrie.“

&meet

Consortinnen und Consorten kennenlernen

Sind Sie neugierig, wie es sich anfühlt bei uns zu arbeiten? Dann lernen Sie uns persönlich auf einem unserer (virtuellen) Events kennen. Wir bieten Ihnen einen Einblick in unsere Themenfelder und unser Bewerbungsverfahren.

08. Dezember 2022

  • Virtuelles Kennenlernevent mit der
    Stiftung der Deutschen Wirtschaft
  • Bewerbungsschluss 07.11.22
  • Bewerben Sie sich hier

13. Oktober 2022

  • Virtuelles Kennenlernevent
    exklusiv für KAS-Stipendiaten
  • Bewerbungsschluss 12.09.2022
  • Bewerben Sie sich hier

#Augenhöhe - Event & Recruitingtag

Du möchtest dir bereits jetzt Deinen Festeinstieg oder Praktikum für 2023 sichern? Aber nicht ohne vorheriges Kennenlernen? Fantastisch! Dann bewirb dich bei einem unser beiden Events #Augenhöhe und sicher dir dein Vertragsangebot bei undconsorten.

  • Wann? 02. – 04.11. oder 16. – 18.11.
  • Bewerbungsschluss 26.09.2022
  • Bewirb dich hier

&ask

FAQs zum Einstieg und zur Bewerbung bei uns

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und aussagekräftig sein. Dazu gehören ein Anschreiben, ein ausführlicher, tabellarischer Lebenslauf auf maximal zwei Seiten sowie Kopien aller relevanten Zeugnisse (Ausbildungs-, Praktikums- und/oder Arbeitszeugnisse).

Auf dieser Grundlage entscheiden wir dann, ob wir Sie im Rahmen eines Recruitingtages näher kennenlernen möchten.

Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem unserer Recruitingtage ein. Gemeinsam planen wir Ihre Reise. Selbstverständlich tragen wir dafür alle Kosten – auch für eine eventuelle Übernachtung.

Recruitingtage finden regelmäßig in unserem Berliner und Münchener Büro statt. Auf Kandidat:innen für eine Festanstellung warten vier, auf Kandidat:innen für ein Praktikum drei Interviews. Im Anschluss daran diskutieren jeweils alle Interviewenden gemeinsam ihre Beobachtungen und Einschätzungen.

In unseren Büroräumlichkeiten halten wir stets die aktuell geltenden Hygiene- und Sicherheitsmaßnahmen ein.

Wir unterbreiten ein Angebot nur dann, wenn Sie in allen Interviews fachlich und persönlich überzeugt haben. Wir haben keine „Einstellungsquoten“: Wenn uns alle Bewerbende an einem Recruitingtag überzeugen, dann machen wir allen ein Angebot.

Interviews sind der Kern unserer regelmäßigen Recruitingtage. Wir möchten so viel wie möglich über Sie erfahren. Dabei geht es nicht nur um die Einschätzung Ihrer Fähigkeiten. Wir wollen gemeinsam herausfinden, ob Sie auch als Person in unser Team passen. Natürlich haben auch Sie Fragen, die wir gerne beantworten.

Jedes Interview dauert ca. 60 Minuten. Sie erwarten dabei typische Herausforderungen des Beratungsalltags. Im Mittelpunkt stehen sogenannte Cases oder Fallstudien mit praxisnahen Fragestellungen. Gesucht sind natürlich richtige und plausible Antworten, aber darauf kommt es uns nicht in erster Linie an. Vielmehr wollen wir erkennen, ob Sie in der Lage sind, komplexe Probleme zu strukturieren und sie logisch überzeugend zu lösen.

Nach drei Interviews am Vormittag beraten sich die Interviewenden und treffen eine Entscheidung. In einem persönlichen Feedback-Gespräch wird diese individuell erläutert. Für Bewerbende auf einen Festeinstieg folgt bei positiver Entscheidung ein weiteres Interview auf Partner:in-Ebene.

Haben wir uns für Sie entschieden, so erhalten Sie ein schriftliches Angebot von uns. Bis zu Ihrer Entscheidung stehen Ihnen Ihre Interviewenden für Fragen jederzeit zur Verfügung.

Noch Fragen?

Nancy Wilfling
Nancy Wilfling
Ansprechpartnerin Recruiting