Beratung mit Berufserfahrung

Wir arbeiten nicht zusammen, weil wir es müssen – sondern weil wir es wollen!

Consortinnen und Consorten aller Ebenen eint Offenheit für unseren vielfältigen Hintergrund, Empathie, herausragende Leistungen, aber auch Bescheidenheit. Das ergibt ein Team aus echten Persönlichkeiten, die nicht zusammenarbeiten, weil sie es müssen, sondern weil sie es wollen. Sei es im Teamraum, beim Klienten, bei montäglichen Office Lunch oder bei gemeinsamen Drinks zum Feierabend.

Wir arbeiten mit- und nicht gegeneinander. Wir schätzen die Kraft des Teams, weil wir uns gegenseitig besser machen. Wir denken gemeinsam nach, ergänzen uns und fordern uns heraus – stets in gegenseitiger Wertschätzung und mit der vollen und gelebten Überzeugung, dass das bessere Argument zählt und nicht die Hierarchieebene.

Wir sind stolz auf unsere Vielseitigkeit und unsere Individualität. Wir suchen nicht nach Gleichem, wir suchen nach Vielfalt – und fördern diese ganz explizit. Gleichzeitig ist es uns enorm wichtig, dass wir zueinander passen. Denn nur so können wir auch weiterhin das sein, was uns auszeichnet: Mehr als die Summe unserer Einzelteile.

Bei uns arbeiten herausragende Persönlichkeiten, die jeden Tag noch besser werden.

Unser Anspruch an jede Consortin und jeden Consorten ist hoch. Wir suchen Menschen, die täglich besser werden wollen. Mit einem eigenen, ganz besonderen Stärkenprofil, das wir im gemeinsamen Dialog stetig weiterentwickeln – in enger Zusammenarbeit mit Partnern, Projektleiter:innen und Klienten.

Entwicklung findet bei uns vor allem während der Projekte statt. Feedback spielt dabei eine große Rolle und wird aktiv eingefordert. Neben dem Projektteam gibt es für alle Mitarbeitenden zudem eine:n persönliche:n Mentor:in aus dem (Junior-)Partnerkreis, sowie eine:n „Buddy“, zur Erleichterung des Einstiegs.

Das fachliche und methodische „Handwerkszeug“ guter Beratung erlernst Du bei uns in einem festen Trainingscurriculum, welches alle Consortinnen und Consorten durchlaufen. Zusätzlich fördern wir individualisierte Weiterentwicklung, die wir allen Mitarbeitenden durch ein jährliches Budget ermöglichen. Und nicht zuletzt: Selbstverständlich unterstützen wir bei Interesse auch den Erwerb eines weiteren Bildungsabschlusses wie z. B. Master, MBA oder Promotion.

Bei uns passen Arbeit, Freizeit und Gehalt in einem fairen Verhältnis zusammen.

Unser Beratungsjob fordert viel – vor allem auch Flexibilität, Einsatzbereitschaft und eine Client-First-Mentalität. Für langfristig erfolgreiche Karrieren in der Beratung sehen wir aber auch ein erfülltes Privatleben als wichtige Voraussetzung an.

Dafür schaffen wir die Rahmenbedingungen. Wir sind in der Regel maximal drei Tage pro Woche beim Klienten, wobei wir seit der Pandemie verstärkt virtuell und remote arbeiten. Gerne treffen wir uns an den anderen Tagen gemeinsam im Office. Unsere Berater:innen entscheiden jedoch selbstständig und in Absprache mit dem jeweiligen Team, wo individuell am besten gearbeitet wird. Zusätzlich bieten wir flexible Teilzeitregelungen für alle Consortinnen und Consorten an.

Eine faire Balance zwischen Arbeit, Freizeit und Gehalt ist uns wichtig. Dafür bieten wir ein marktübliches, attraktives Vergütungspaket.

Wir gestalten unsere Firma selbst und bauen sie gemeinsam auf.

Wir sind jung und unternehmerisch. Was heißt das? Jeder Consorte kann und soll seinen Beitrag leisten, die Firma jederzeit weiterzuentwickeln – nach außen wie nach innen.

Wir schätzen Eigeninitiative und fördern Begeisterung und Motivation für Themen, die uns als Firma voranbringen. Wir sind offen für kontroverse und konstruktive Diskussionen darüber, wie und wohin sich die Firma entwickeln soll – schließlich geht es uns darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir gerne arbeiten.

Alle Consorten erhalten Freiräume von Tag 1 an, um mit eigenen Interessen und Stärken zum Wachstum der Firma beizutragen. Sei es durch die Entwicklung unserer Erfolgsfaktoren exzellenter Organisationen, Mitarbeit bei internen Themen oder dem Ausbau unserer Klientenbeziehungen. Hierfür nehmen wir uns regelmäßig Zeit, entweder neben dem laufenden Projektgeschäft oder konzentriert an unseren „Firmentagen“.

Und weil wir davon überzeugt sind, dass alle ihren Beitrag zur Entwicklung der Firma leisten, beteiligen wir auch alle Consorten ganz unternehmerisch am erwirtschafteten Gewinn.

Wir arbeiten an Themen, die Menschen bewegen.

Die Mischung aus Organisation und Menschen macht Unternehmen langfristig erfolgreich. Daran glauben wir. Diese Themen sind oft eine echte Herausforderung für unsere Klienten, denn hier gilt es inhaltliche, strategische und menschenbezogene Aspekte zusammenzubringen. Daher arbeiten wir nicht an Symptomen. Wir gehen tiefer und machen damit einen echten und nachhaltigen Unterschied für die Arbeitsrealität der Menschen.

Bei uns ist unser Name Programm: Als „Consorten“ unserer Klienten stehen wir für echte Koproduktion. Damit ermöglichen wir vertrauensvolle und langfristige Klientenbeziehungen. Nicht nur als Berater:innen, sondern auch als Coaches, Sparringspartner:innen, Trainer:innen, Moderator:innen und Expert:innen. Wir verstecken uns nicht hinter dem Schreibtisch, sondern suchen den direkten Klientenkontakt. Gemeinsame Diskussionen, Interviews und Workshops sind unsere Leidenschaft.

Unsere Klienten schätzen unseren Beratungsansatz: Wir sind stolz, zahlreiche namhafte Unternehmen und Institutionen aus der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor zu unserem wachsenden Klientenstamm zu zählen. Dafür wurden wir seit 2015 mehrmals als Hidden Champion der Beratung in der Kategorie Führung & Organisation ausgezeichnet.

Deine Bewerbungsunterlagen sollten auf Deutsch verfasst, vollständig und aussagekräftig sein. Dazu gehören ein Anschreiben, ein ausführlicher, tabellarischer Lebenslauf auf maximal zwei Seiten sowie Kopien aller relevanten Zeugnisse (Ausbildungs-, Praktikums- und/oder Arbeitszeugnisse).

Auf dieser Grundlage entscheiden wir dann, ob wir Dich im Rahmen eines Recruitingtages näher kennenlernen möchten.

Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem unserer Recruitingtage ein. Gemeinsam planen wir Deine Anreise. Selbstverständlich tragen wir dafür alle Kosten – auch für eine eventuelle Übernachtung.

Recruitingtage finden regelmäßig in unserem Berliner und Münchener Büro statt. Auf Dich warten am Vormittag drei Interviews. Im Anschluss daran diskutieren jeweils alle Interviewenden gemeinsam ihre Einschätzungen und Du erhältst nach dem Mittagessen eine erste Rückmeldung. Fällt dieses Feedback positiv aus, finden anschließend zwei weitere Interviews mit unseren Partner:innen statt. Danach teilen wir dir unsere finale Entscheidung mit.

Wir unterbreiten Dir ein Angebot, wenn Du in allen Interviews fachlich und persönlich überzeugt hast. Wir haben keine „Einstellungsquoten“: Wenn uns alle Bewerber:innen an einem Recruitingtag überzeugen, erhalten alle ein Angebot.