Frohes neues Jahr!
2021 – Navigieren im New Normal
Ich bin das New Normal !
Das neue Jahr wird viele weitere Veränderungen bringen. Gleichzeitig gilt es einiges, was sich in den letzten Monaten verändert und bewährt hat, nun zu festigen und verstetigen. Als Hidden Champion für Führung und Organisation begleiten wir Sie gerne und helfen Ihnen, durch das neue Terrain zu navigieren.
Unsere Perspektive
Routen im New Normal
Der Begriff „New Normal“ mag zunächst irreführend klingen. Weder scheint es ein neues Normal zu geben, noch überhaupt so etwas wie einen normalen Zustand. Die Krise beschleunigt vielmehr lange vorhandene Trends und kommt einem erzwungenen, kollektiven Lernexperiment im „Fast Foward Mode“ gleich. Hinter dieser Metapher verbergen sich allerdings viele unterschiedliche Facetten, die für Organisationen sehr relevant sind. Drei Trends stechen hier insbesondere heraus:
Wie befähigen Sie Ihre Führungskräfte mit den gestiegenen Anforderungen, z.B. Vertrauen auf Distanz, Motivation im digitalen Raum und Resilienz trotz Unsicherheit?
Wie kann Ihre Organisation die Flexibilität virtuellen Arbeitens mit den Vorzügen physischer Zusammenarbeit in einem hybriden Modell optimal kombinieren?
Welche Unterstützung wird benötigt, damit Selbstorganisation, Geschwindigkeit, Experimentierfreude, schnelle Entscheidungen und noch schnellere Umsetzung beibehalten wird?
Nehmen Sie an unseren Diskussionsrunden teil und treten Sie mit uns in Kontakt, um gemeinsam eine Route im New Normal für Ihre Organisation zu besprechen.
Kontaktieren Sie uns
Gerne reflektieren wir mit Ihnen gemeinsam die Implikationen für strategische und persönliche Prioritäten im Führungskreis, konkretisieren bestimmte Themen wie virtuelle Zusammenarbeit oder überprüfen mit Ihnen gemeinsam die HR-Strategie mit Blick auf das New Normal.
Unsere Diskussionsrunden
New Normal – Die Rolle der CHROs
In unserer mehrteiligen Diskussionsreihe haben wir die Rolle der CHROs im New Normal beleuchtet. Schauen Sie sich die die Aufzeichnungen unserer fünf Diskussionsrunden mit CHROs im Video an: