Wir beleuchten mit Ihnen die Details der Workforce Transformation

Gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager:innen (BPM) haben wir auch in diesem Jahr die Workforce Transformation Webinare mit zahlreichen Impulsvorträgen und Diskussionsmöglichkeiten veranstaltet. Wir haben praktische Erfahrungen und bewährte Ansätze der teilnehmenden Unternehmen sowie aktuelle Fallstudien und Analysen für Sie zusammengefasst. Laden Sie das Whitepaper hier herunter:

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Präsentation Talent Acquisition Webinar

In einer Zeit, in der Fachkräfte händeringend gesucht werden, kommt dem Talent-Management eine entscheidende Bedeutung zu. Es gilt zunehmend, sich entlang des Talent-Lifecylces an den Bedürfnissen der Talente auszurichten. Wer langfristig erfolgreich sein will, muss jetzt handeln, veraltete Talent-Management-Strukturen aufbrechen und Maßnahmen ergreifen, um die Talente auf Dauer an das eigene Unternehmen zu binden. In diesem Webinar beleuchten wir die Herausforderungen, vor denen Personaler:innen heute stehen. Erfahren Sie, was es zu beachten gilt, um als Unternehmen für die Anforderungen der Zukunft gerüstet zu sein.

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Präsentation Upskilling Webinar

Neue Technologien, erweiterte Geschäftsfelder und agile Arbeitsmodi erfordern, die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Mitarbeitenden auf ein neues Niveau zu bringen. Nur wer es schafft, diese auf dem Weg zur digitalen Transformation mitzunehmen und Skill Gaps zu schließen, kann sich den Herausforderungen erfolgreich stellen.

Dabei ist eine Upskilling-Strategie nicht nur für die Bindung von Mitarbeitenden, sondern auch für das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens entscheidend. In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie Upskilling in den Arbeitsalltag integrieren.

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Präsentation Retention Webinar

Ein aktives Bindungsmanagement von qualifizierten Mitarbeitenden ist häufig weder in der Personalstrategie verankert noch ist die Personalverantwortung in Unternehmen geklärt. In diesem Webinar geht es um integrierte Ansätze zur Bindung von Mitarbeitenden, die sowohl die zentralen Motivationsfaktoren für den Verbleib im Unternehmen entlang der Employee Journey als auch effektive Strukturen zur organisatorischen Flankierung des Themas adressieren. Der Fokus liegt auch auf dem Top Management und den Führungskräften.

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Glossar zur Workforce Transformation

Wir erläutern unsere Sicht auf die wichtigsten Begriffe rund um alles, was mit der Veränderung der Belegschaftsstruktur einhergeht. Ziel ist, zu gewährleisten, dass alle Teilnehmenden an der Umfrage und den Events ein kompatibles Verständnis haben, also „die gleiche Sprache sprechen“.

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Veranstaltungsreihe in Kooperation mit dem BPM

Wir erleben derzeit in vielen Branchen eine Revolution des betrieblichen Lernens, eine wahre Bildungsexplosion. Automatisierung, Maschinenlernen, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Gig Economy und Nachhaltigkeit – alles Faktoren, deren Zusammenwirken einen enormen Veränderungsdruck verursacht. Sie fordern von Organisationen mit hoher Dringlichkeit und Tragweite eine dauerhafte, konzertierte und zugleich flexible Reaktion.

Zahlen verdeutlichen, dass es sich dabei um einen echten Megatrend handelt, und dass Deutschland noch ganz am Anfang steht: Auch verstärkt durch die Coronapandemie werden sich bis 2030 ca. 4 Mio. Deutsche beruflich neu orientieren müssen. Das sind enorme Zahlen vor dem Hintergrund, dass im gleichen Zeitraum ca. 11,5 Mio. Arbeitnehmer:innen in Rente gehen werden, während demografisch bedingt nur ca. 6,5 Mio neue Arbeitnehmer:innen erwartet werden. Diese Dekade steht folglich ganz im Zeichen der Umwälzungen im Arbeitsmarkt und deren Folgen fürs Geschäft.

Wir freuen uns auf den Austausch.
Dr. Jens Müller-Oerlinghausen
Dr. Jens Müller-Oerlinghausen
Partner
Stefan Ulrich
Stefan Ulrich
Principal
Leonie Brauneis
Leonie Brauneis
Senior Associate

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